Управление персоналом предприятия

Демографическая картина предприятия: основные закономерности

Анализ демографической ситуации на промышленных предприятиях, показывает, что динамика движения персонала очень схожа.

Наиболее часто наблюдаемая картина выглядит следующим образом:

• При внешне стабильном уровне текучести кадров в целом по предприятию, заметна высокая текучесть кадров для "молодой" категории персонала
• Существует разница в динамике среднего стажа у различных возрастных групп: средний стаж в группе "старых" работников достаточно стабилен, для группы "молодого" персонала этот показатель последнее время снижается;
• С учетом выхода на пенсию "старых" работников, являющихся носителями профессионального опыта, фактически происходит вымывание квалификации.

Управление персоналом: мотивации дополнительных пенсионных программ

Дополнительное пенсионное обеспечение является эффективным инструментом повышения лояльности персонала по отношению к работодателю, сравнимым по эффективности с заработной платой, поскольку ориентировано на удовлетворение во многом идентичных потребностей работника: и в случае с заработной платой, и в случае с пенсией речь идет о выплате вознаграждения. Вместе с тем, присутствуют существенные различия в мотивациях людей, затрагиваемых двумя этими способами выплаты вознаграждения.

Заработная плата обеспечивает сегодняшний уровень жизни работника и ориентирована на такие его текущие потребности, как жилище, пища, поддержание социального уровня, содержание близких и т.п., в то время как пенсия является материальной основой обеспечения таких же потребностей, но в будущем.
Условно говоря, дополнительная пенсия представляет собой плату за сегодняшний труд, отложенную на будущее в его интересах.
Таким образом, размер этой будущей платы и условия ее получения существенно влияют на мотивацию работников уже сегодня.

• Заработная плата обеспечивает сегодняшний уровень жизни работника а пенсия является материальной основой обеспечения таких же потребностей, но в будущем
• Размер этой будущей платы и условия ее получения существенно влияют на мотивацию работников уже сегодня, отражаясь на уровне лояльности по отношению к своему работодателю
• Значимость вопросов пенсионного обеспечения различна для людей разного возраста, "пороговым" возрастом является 35-40 лет. С возрастом значимость вопросов пенсионного обеспечения для работника увеличивается
• Целью является создание таких условий, при которых молодым работникам будет выгодно увеличивать стаж работы при имеющихся карьерных возможностях. Эту задачу решает введение дифференцированного размера пенсионных отчислений

Телефон для справок: (044) 230-48-12
E-mail: info@pension-invest.com